¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de su gente? ¿Con quiénes se relacionan en el equipo? ¿Están creciendo y tienen un mayor potencial de crecimiento en el área donde están laborando? ¿Su actitud es un beneficio o es un peligro? ¿Disfrutan lo que hacen y lo están haciendo bien?
Están son algunas de las preguntas que deben ser respondidas por el líder.
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