Descripción

Curso láser de superación y desarrollo personal.
Nuevo formato sistémico, actualizado y renovado.

18/11/17

49. Orientaciones para elegir un mentor

Si en verdad quieres contar con un mentor, a continuación encontrarás seis preguntas que te pueden orientar en este proceso:

1. ¿MERECE UN SEGUIDOR LA VIDA DE ESTA PERSONA? Es importante no tener un ejemplo de mal carácter.

2. ¿TIENE SEGUIDORES LA VIDA DE ESTE MODELO? Se quiere una persona en quien se puede creer.

3. ¿CUÁL ES LA CUALIDAD PRINCIPAL QUE INFLUYE A LOS DEMÁS PARA QUE SIGAN A ESE MODELO? Observar lo que tiene que ofrecer este modelo, su mejor característica, sus debilidades.

4. ¿PRODUCE ESE MODELO OTROS LÍDERES? Ver si coinciden las prioridades de ese modelo con las propias.

5 ¿SE PUEDE REPRODUCIR EN MI VIDA LA CUALIDAD DE ESE MODELO? Buscar modelos apropiados, pero siempre esfuérzate por mejorar.

6. SI LA CUALIDAD DE ESE EJEMPLO SE PUEDE REPRODUCIR EN MI VIDA, ¿QUÉ PASOS DEBO TOMAR PARA DESARROLLAR Y DEMOSTRAR ESA FORTALEZA? Debes desarrollar un plan de acción. En caso contrario, sólo estarás haciendo un ejercicio mental.

Aunque puedes elegir a un mentor a nivel nacional o de la historia, lo mejor es contar con un mentor personal, que sea totalmente accesible para ti.

Responde por escrito las preguntas anteriores.
¿Qué debe incluir tu plan de acción?
¿Cuáles son las tres primeras actividades?


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6/10/17

48. Elegir un mentor

Se debe tener la actitud correcta hacia los demás si se quiere crecer. Pero si en verdad se quiere aprovechar al máximo ese progreso, se necesita dar un paso más. Necesitas encontrar un mentor que  te sirva de ejemplo en lo que quieres aprender y te ayude a crecer.

Pon mucho cuidado a las personas que sigues porque ellas impactarán el curso de tu vida.

Próximo: Orientaciones para elegir un mentor.



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22/2/17

47. Hacer preguntas

Cada vez que vivas algo nuevo trata de aprender algo acerca de ello. Una de las mejores formas de aprender es observando y preguntando.

Siempre encontrarás a personas que te digan que te quedes callado, que no hagas preguntas, que mires y hagas lo que se te dice, que ellos tienen mucha experiencia, que ya saben cómo son las cosas aquí, que tu labor es "X" y que te limites a ello. En ocasiones es difícil entender que existan personas que no quieran aprender y crecer; pero es una realidad. Muchos no quieren cambiar.

El escritor Johann Wolfgang von Goethe creía que "Uno debía, cada día al menos, escuchar una canción, leer un poema, ver alguna imagen bella y si fuera posible, hablar unas cuántas palabras razonables." J. C. Maxwell agrega que "Uno también debería hacer preguntas para aprender algo nuevo cada día." Las personas que hacen preguntas adecuadas son las que aprenden más.


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29/9/16

46. Identificar fortalezas de las personas

El filósofo y poeta Ralph Waldo Emerson comentó: «Nunca he conocido un hombre que no fuera superior a mí en algún aspecto en particular». Qué gran sabiduría, madurez y sencillez.

Las personas se desarrollan mejor en sus áreas de fortaleza y pueden aprender mucho del área de fortaleza de otra persona. Por esa razón, uno no puede elegir indiscriminadamente a la gente que uno busca para que le enseñe.

La conexión con grandes hombres y mujeres impactará favorablemente tu vida. Procura reunirte, al menos una vez al mes, con alguien a quien admires y de quien quieras aprender.


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