Descripción

Curso láser de superación y desarrollo personal.
Nuevo formato sistémico, actualizado y renovado.

31/1/18

50. Directrices en la relación con un Mentor

Cuando encuentres una persona que te guíe como mentor, utiliza estas directrices para mantener una relación positiva con ella:

1. ACLARA SU NIVEL DE EXPECTATIVAS.
Por lo general, el objetivo de tener un mentor es progresar, no llegar a la perfección. Quizás sólo pocas personas pueden ser verdaderamente excelentes, pero todos nosotros podemos mejorar.

2. ACEPTA UNA POSICIÓN DE APRENDIZAJE SUBORDINADA.
No dejes que tu ego se entrometa en tu aprendizaje. Tratar de impresionar al mentor con tu conocimiento o habilidad creará una barrera mental entre tú y él. Eso evitará que recibas lo que él te da.

3. RESPETA A TU MENTOR, PERO NO LO IDOLATRES.
El respeto nos permite aceptar lo que el mentor nos enseña. Hacer del mentor un ídolo te quita la habilidad de ser objetivo y crítico, facultades que necesita para adaptarse al conocimiento y la experiencia del mentor.

4. PON EN PRÁCTICA INMEDIATAMENTE LO QUE ESTÁS APRENDIENDO.
En las mejores relaciones con mentores, lo que se aprende se enfoca rápidamente con claridad. Aprende, practica y asimila.

5. SÉ DISCIPLINADO PARA RELACIONARTE CON TU MENTOR
Dedica bastante tiempo y se constante, selecciona el tema con anticipación y estudia para hacer que las sesiones sean productivas.

6. GRATIFICA A TU MENTOR CON TU PROPIO PROGRESO.
Si muestras aprecio pero no logras ningún progreso, el mentor considerará eso como un fracaso. Tu progreso es la mejor gratificación que puedes darle. Esfuérzate por crecer, y luego comunica ese progreso.

7. NO AMENACES CON RENDIRTE.
Hazle saber a tu mentor que has tomado la decisión de progresar y que tú eres una persona persistente, un triunfador determinado. Así sabrá él que no está perdiendo su tiempo. No hay sustituto para tu propio crecimiento personal. Si no estás recibiendo ni creciendo, no podrás dar nada a las personas que estás tratando de desarrollar y cuidar.


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18/11/17

49. Orientaciones para elegir un mentor

Si en verdad quieres contar con un mentor, a continuación encontrarás seis preguntas que te pueden orientar en este proceso:

1. ¿MERECE UN SEGUIDOR LA VIDA DE ESTA PERSONA? Es importante no tener un ejemplo de mal carácter.

2. ¿TIENE SEGUIDORES LA VIDA DE ESTE MODELO? Se quiere una persona en quien se puede creer.

3. ¿CUÁL ES LA CUALIDAD PRINCIPAL QUE INFLUYE A LOS DEMÁS PARA QUE SIGAN A ESE MODELO? Observar lo que tiene que ofrecer este modelo, su mejor característica, sus debilidades.

4. ¿PRODUCE ESE MODELO OTROS LÍDERES? Ver si coinciden las prioridades de ese modelo con las propias.

5 ¿SE PUEDE REPRODUCIR EN MI VIDA LA CUALIDAD DE ESE MODELO? Buscar modelos apropiados, pero siempre esfuérzate por mejorar.

6. SI LA CUALIDAD DE ESE EJEMPLO SE PUEDE REPRODUCIR EN MI VIDA, ¿QUÉ PASOS DEBO TOMAR PARA DESARROLLAR Y DEMOSTRAR ESA FORTALEZA? Debes desarrollar un plan de acción. En caso contrario, sólo estarás haciendo un ejercicio mental.

Aunque puedes elegir a un mentor a nivel nacional o de la historia, lo mejor es contar con un mentor personal, que sea totalmente accesible para ti.

Responde por escrito las preguntas anteriores.
¿Qué debe incluir tu plan de acción?
¿Cuáles son las tres primeras actividades?


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6/10/17

48. Elegir un mentor

Se debe tener la actitud correcta hacia los demás si se quiere crecer. Pero si en verdad se quiere aprovechar al máximo ese progreso, se necesita dar un paso más. Necesitas encontrar un mentor que  te sirva de ejemplo en lo que quieres aprender y te ayude a crecer.

Pon mucho cuidado a las personas que sigues porque ellas impactarán el curso de tu vida.

Próximo: Orientaciones para elegir un mentor.



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22/2/17

47. Hacer preguntas

Cada vez que vivas algo nuevo trata de aprender algo acerca de ello. Una de las mejores formas de aprender es observando y preguntando.

Siempre encontrarás a personas que te digan que te quedes callado, que no hagas preguntas, que mires y hagas lo que se te dice, que ellos tienen mucha experiencia, que ya saben cómo son las cosas aquí, que tu labor es "X" y que te limites a ello. En ocasiones es difícil entender que existan personas que no quieran aprender y crecer; pero es una realidad. Muchos no quieren cambiar.

El escritor Johann Wolfgang von Goethe creía que "Uno debía, cada día al menos, escuchar una canción, leer un poema, ver alguna imagen bella y si fuera posible, hablar unas cuántas palabras razonables." J. C. Maxwell agrega que "Uno también debería hacer preguntas para aprender algo nuevo cada día." Las personas que hacen preguntas adecuadas son las que aprenden más.


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