AUTO-DESARROLLO SISTÉMICO
No puede tener un equipo triunfador sin el trabajo en equipo. Sin embargo, no todos los líderes hacen algo para ayudar a sus miembros a trabajar unidos.
Si usted se comunica con todos los miembros del equipo colectivamente y les muestra su función así como los puntos fuertes que traen, ellos se valorarán y respetarán mutuamente.
Entrénate como Coach Sistémico y eleva tu nivel de desarrollo personal y profesional.
Comuníquese con su gente de manera individual y dígale a cada uno cómo puede encajar en el equipo.
¿Cuáles son los puntos fuertes que traen a colación? ¿Existen momentos cuando su contribución será especialmente valiosa? ¿Cómo se complementan con los demás miembros del equipo? ¿Qué necesitan de los otros para poder complementar sus debilidades?
Entre mejor conozcan su posición en el equipo, mejor será su deseo de aprovechar adecuadamente ese puesto y contribuir al máximo.
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¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de su gente? ¿Con quiénes se relacionan en el equipo? ¿Están creciendo y tienen un mayor potencial de crecimiento en el área donde están laborando? ¿Su actitud es un beneficio o es un peligro? ¿Disfrutan lo que hacen y lo están haciendo bien?
Están son algunas de las preguntas que deben ser respondidas por el líder.
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Los buenos líderes ayudan a los demás a descubrir y desarrollar sus zonas de fortaleza y a capacitarlos para que trabajen en ellas.
En realidad, los mejores líderes se caracterizan por la capacidad de reconocer las habilidades especiales y las limitaciones de los demás así como la capacidad de vincular a su gente con los trabajos en los cuales darán lo mejor de sí.
Si desea ser un líder efectivo, debe generar la habilidad de desarrollar a las personas en sus áreas de fortaleza.
¿Cómo hacer eso? No te pierdas el siguiente blog de "AUTO - DESARROLLO SISTÉMICO".
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